如果寒假工在约定工作时间之前被辞退，能获得

寒假工被提前辞退，补偿视情况而定。若用人单位无故辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求经济补偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿。不及时处理可能导致用人单位信誉受损及额外经济损失。
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寒假工被辞退，处理方式需依情况选择。若用人单位有过错，可协商补偿或申请劳动仲裁；若无过错，则需接受辞退决定。选择时需考虑证据充分性及自身权益保护。
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寒假工被辞，处理如下：1.用人单位有过错，先与用人单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼；2.用人单位无过错，接受辞退并结清工资；3.无论何种情况，保留好相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。