请问雇佣超过70岁的老人是否合法？

雇佣超过70岁的老人不合法，协议无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，雇佣超龄老人存在法律风险，若发生工伤等事故，雇主需承担较大责任，可能面临高额赔偿及法律处罚。
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雇佣超70岁老人不合法。处理方式：1.严格审核年龄，避免超龄雇佣；2.若需老人经验，可转为顾问或咨询角色，签订服务合同而非劳动合同；3.加强内部管理，确保合规用工，避免法律风险。
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雇佣超70岁老人常见处理方式是避免雇佣或采用其他合作形式。应选择正规雇佣渠道，确保员工符合法定年龄；若确需老人参与，可考虑顾问、咨询等非劳动性质的合作方式，降低法律风险。