被公司辞退且未签过劳动合同，能否在工资结清

可以在工资结清后提出赔偿要求。根据《劳动合同法》，未签劳动合同，公司需支付双倍工资及经济补偿金。不及时处理，员工可能丧失维权机会，公司也可能面临法律处罚。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.尝试与公司协商，要求支付双倍工资及经济补偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。若双方能协商，则优先协商；协商不成，根据具体情况选择劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。