某某以到达退休年龄为由,这样对吗?

公司做法不对,未达退休年龄应签合同。依据《劳动合同法》,未达法定退休年龄,单位应签合同,否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如无法保障工资等。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商,要求签订合同或补偿;协商无果时,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。
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公司做法错误。处理方式:1.收集证据,如工作证明、工资单等;2.与公司协商,要求签合同或补偿;3.若协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁;4.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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