计件工辞职被扣工资

你提到被扣工资可能超过限额，这涉及到劳动法的具体规定。《劳动法》明确规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若确实存在超限额扣工资的情况，你不仅可以向劳动监察部门举报投诉，还可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十七条，若用人单位违法克扣工资导致你解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金，补偿标准依据你在本单位工作的年限计算。务必保留好工资单等证据，以便维权时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动监察部门举报和申请劳动仲裁，你还可以考虑以下途径：一是与用人单位协商解决，明确工资被扣的具体原因，尝试达成和解；二是若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解；三是若协商、调解均无果，且证据确凿，可考虑直接向法院提起诉讼，要求用人单位返还被扣工资及赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，用人单位在以下情况下可以合法扣减员工工资：一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除；二是根据法律法规或劳动合同的约定，代扣代缴个人所得税、社会保险个人缴纳部分等；三是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除上述情况外，用人单位不得随意扣减员工工资。