工伤九级不辞职以后单位能辞吗

工伤九级不辞职，单位通常不能辞。根据《劳动合同法》，除过失性辞退外，单位不得解除九级工伤员工的合同。若违法解除，员工可要求继续履行或获双倍赔偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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工伤九级不辞职单位想辞退，需依法处理。处理方式包括：继续履行合同或支付双倍赔偿金。选择应基于员工意愿和合同可行性，避免违法解除带来的法律风险。
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工伤九级单位不能随意辞。操作方式：1. 若单位想解除，需先评估是否存在过失性辞退情形；2. 若不存在，员工要求继续履行，则单位应继续；3. 若员工不要求继续或合同无法履行，单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿。