迟到罚款是否合法

迟到罚款在特定情况下合法。依据《工资支付暂行规定》,若员工迟到致经济损失,罚款即扣工资,但需确保扣除不超月工资的20%。不及时处理可能导致管理混乱,影响员工积极性及企业正常运营。
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处理迟到罚款的常见方式有扣除工资或警告等。选择时需考虑迟到频率、原因及对公司影响。偶发且事出有因,可警告;频繁或影响严重,则按规定扣工资。
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迟到罚款需视情况。操作如下:1. 偶发迟到,了解原因后给予口头警告;2. 频繁迟到,按公司规定扣除相应工资,需确保不超法规限制;3. 严重影响工作,除罚款外,可考虑其他纪律处分。
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