离职五年后新公司要求原公司解除劳动合同证明

合理，新公司要求原公司解除劳动合同证明是合法的。依据《劳动合同法》，解除劳动合同证明是入职必备资料，证明与原单位工作关系已解除。无此证明，可能影响新单位入职手续办理及社保缴纳，造成不必要的麻烦。
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常见处理方式为提供原公司解除劳动合同证明原件。若原件遗失，可尝试联系原公司补办或开具证明。选择时应考虑证明的合法性和有效性，确保新公司能顺利办理入职手续。
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合理。处理方式如下：1.首选提供原公司解除劳动合同证明原件；2.若原件丢失，联系原公司人事部门补办或开具相关证明；3.如原公司不予配合，可向劳动仲裁部门申请协助，确保自身权益。